Mais do que em qualquer outro momento da história das organizações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. Considerando que é a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade das organizações, o processo seletivo para prover tais competências reveste-se
de uma importância crucial. Contudo, tal como afirma Drucker (segundo Bueno, 1995), se a contratação de um novo colaborador é uma das mais importantes atividades gerenciais, é também uma das mais negligenciadas.
O objetivo deste livro é sensibilizar o leitor, seja um gestor de empresas, um executor de qualquer atividade ou mesmo um especialista na avaliação de profissionais, para a necessidade de mudança no posicionamento e nas práticas da atração e seleção de pessoas nas organizações.
Descrição
Informação Adicional
| Título | serie gestao de pessoas - Atraçâo e seleçâo de pessoas |
|---|---|
| Autor(es) | Reinaldo Faissal, Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos, Márcia Da Costa Furtado De Mendonça, Walnice Maria Da Costa De Almeida |
| Organizador | Não |
| Editora | FGV |
| Subtítulo | Não |
| Tradutor | Não |
| Co-editora | Não |
| ISBN | 9788522516698 |
| Ano de Lançamento | 2015 |
| Edição | 3 |
| Número de Páginas | 180 |
| Formato | 14x21 |
| Acabamento | brochura |
| Idioma | portugues |
| Assunto | Não |
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